20 Jahre Versorgungswerk MetallRenteDie Chronik
20 Jahre Arbeitskraftabsicherung
Seit 20 Jahren bieten wir -neben unseren Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge- eine private Arbeitskraftabsicherung an und setzen auch hier Maßstäbe für die Vorsorge.
Wechsel der Geschäftsführung
Heribert Karch, der die Geschäftsführung seit der Gründung innehatte, trat zum 31.12.2021 in den Ruhestand. In die neue Geschäftsführung haben die Tarifvertragsparteien und Gesellschafter des inzwischen größten Branchenversorgungswerks Deutschlands ab dem 01.01.2022 gemeinschaftlich zwei renommierte Experten berufen: Sprecher der Geschäftsführung wird Hansjörg Müllerleile, der zuletzt als Direktor „Corporate Pensions and related Benefits“ und Leiter des Rechtsbereichs der Bosch Pensionsfonds AG tätig war. Als Geschäftsführerin wird Kerstin Schminke berufen, Expertin für betriebliche Altersversorgung, zuletzt tätig beim Vorstand der IG Metall als politische Sekretärin im Fachbereich Tarifpolitik.
Das Versorgungswerk begeht sein 20-jähriges Jubiläum
MetallRente feiert anlässlich des 20. Jahrestags die erfolgreiche Entwicklung zum heute größten Branchenversorgungswerk Deutschlands.
MetallRente führt private Grundfähigkeitsversicherung ein
MetallRente führt zusätzlich zu Berufsunfähigkeits- und Erwerbsminderungsschutz eine Grundfähigkeitsversicherung ein, die insbesondere für körperlich Tätige individuellen, günstigen und bedarfsgerechten Schutz bietet.
Einführung einer selbständigen Pflegeversicherung
Das Versorgungswerk ergänzt seine Angebote um eine private Pflegeversicherung. Vorsorge zum Schutz bei Pflegebedürftigkeit ist auch im Rahmen der selbständigen Berufsunfähigkeitsversicherung von MetallRente möglich.
MetallRente bietet private Erwerbsminderungsversicherung an
Das Versorgungswerk erweitert seine Vorsorgeangebote um eine private Erwerbsminderungsversicherung, die die gesetzlichen Leistungen bei Erwerbsminderung für Beschäftigte sinnvoll ergänzt und damit günstigen und bedarfsgerechten Schutz auch für überwiegend körperlich tätige Beschäftigte ermöglicht.
Veröffentlichung der ersten MetallRente Studie „Jugend, Vorsorge, Finanzen – Herausforderung oder Überforderung?“
Das Versorgungswerk veröffentlicht die bis dahin umfassendste repräsentative Untersuchung zum Finanz- und Vorsorgeverhalten sowie der finanziellen Bildung junger Menschen in Deutschland. Hierfür werden 2.500 Personen zwischen 17 und 27 Jahren befragt.
Die Jugendstudie von 2010 markiert den Beginn einer Erhebungsreihe, die alle 3 Jahre stattfindet.
Mehr Infos zur Jugendstudie: https://jugendstudie.info/
Förderung der Betriebsrente durch den Altersvorsorgegrundbetrag in der Holz- und Kunststoffindustrie
Mit dem Tarifvertrag zur Altersversorgung vom 09.12.2008 geht die holz-und kunst- stoffverarbeitende Industrie (alte Bundesländer) einen neuen Weg der Förderung der betrieblichen Altersvorsorge: Die vermögenswirksamen Leistungen werden durch den Altersvorsorgegrundbetrag (AVGB) abgelöst und zugleich als 25-faches des jeweils geltenden Ecklohns aufgewertet. Im Weiteren folgen diesem neuen Förderungskonzept auch holzverarbeitende Handwerke wie Tischler und Schreiner sowie u.a. das Modell- und Formenbauerhandwerk, metallverarbeitende Handwerk oder das heutige Handwerk für Sanitär, Heizung und Klima.
MetallRente geht mit privater Riester-Rente an den Start
Der Tarifvertrag AVWL schafft auch einen neuen Rahmen für die Angebote von MetallRente: Das Portfolio wird um eine private Riester-Rentenversicherung in den Anlagevarianten GARANTIE und CHANCE ergänzt.
Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen in der Metall- und Elektroindustrie
Mit dem Abschluss des Tarifvertrages über altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) in der Metall- und Elektroindustrie wird die Nutzung bisheriger vermögenswirksamer Leistungen nach einer Übergangszeit aus- schließlich für die betriebliche Altersversorgung und die Riester-Rente vorgesehen. Jeder Beschäftigte in tarifgebundenen Unternehmen hat ab dem 01.05.2006 Anspruch auf die neuen tarifvertraglichen Leistungen.
MetallRente gründet Konsortium für Angebote zur Arbeitskraftabsicherung und führt eine selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung ein
MetallRente bildet unter Führung der Swiss Life AG, Niederlassung für Deutschland, ein neues Konsortium zur Arbeitskraftabsicherung. Konsortialpartner sind Allianz Lebensversicherungs-AG, ERGO Lebensversicherung AG und R+V Lebensversicherung AG. Eine selbständige, private Berufsunfähigkeitsversicherung des Versorgungswerks geht an den Start.
Gründung des gemeinsamen Versorgungswerks MetallRente und des Konsortiums namhafter Versicherungsunternehmen
MetallRente wird als gemeinsame Einrichtung von den Tarifvertragsparteien IG Metall und Gesamtmetall gegründet. Auftrag des überbetrieblichen Versorgungswerks ist es, Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie sowie anderer Branchen und deren Beschäftigten kostengünstige, bedarfsgerechte und tarifvertragskonforme Vorsorgelösungen für die Absicherung im Alter, bei Invalidität sowie eine Hinterbliebenenversorgung zur Verfügung zu stellen. Als freiwilliges Angebot für Arbeitgeber und Beschäftigte steht das Versorgungswerk im Wettbewerb mit anderen Anbietern der Finanzbranche. Nach deutschlandweiter Ausschreibung bilden die Allianz Lebensversicherungs- AG, Victoria Lebensversicherung AG (später: ERGO), BHW Lebensversicherung AG und West LB das Gründungskonsortium von MetallRente für die Bereitstellung, Beratung und Verwaltung von Angeboten der betrieblichen Altersversorgung für das Versorgungswerk.
Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung in der Metall- und Elektroindustrie und Vereinbarung zur Gründung eines gemeinsamen Versorgungswerks
Die Tarifvertragsparteien der Metall- und Elektroindustrie, Gesamtmetall und IG Metall, schließen einen Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung. Vereinbart wird auch die Gründung eines Versorgungswerks „Altersversorgung Metall und Elektro – eine gemeinsame Einrichtung von Gesamtmetall und IG Metall“.